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人才理念

用人理念

365bet致力于打造职业化、多元化、国际化的人才团队,以共同的梦想、开放的胸怀和一流的平台吸引具有优秀品质与才华的员工,秉承不抛弃、不放弃的原则,给予天使般的信任与托付,实现组织和个人的共赢发展。

一流的品质、才华和胸襟非常重要,相比学历、专业和经验,大家更珍视人的本心,品质比能力更重要;

以共同的理想和一流的平台吸引优秀人才,给予最大的信任托付;

坚持"诚实、责任、努力",违反企业学问的,坚决不用;

不拘一格降人才,坚持人才的自主培养(针对所有招聘渠道的员工,有经验的高端人才企业也坚持自主培养,企业将提供人才成长的最大平台,立足规划,循序渐进、委以重任。);

优秀人才将迅速提拔;

以开放、包容的心态打造平台,实现个人和组织共赢

基本理念

365bet是一个有梦想的企业,大家深信365bet的宏伟事业需要最顶尖的人才去共同创造。产业的特性决定了团队是大家成功的根本,人才是大家的生命。大家在事业中投入的不仅是资源,还有认识、学问和情感。大家以做人的态度去做产业。

大家的理念是以共同的理想和一流的平台吸引优秀的人才,给予最大的信任托付。所以大家寻找的是伙伴,不是雇员;所以大家的伙伴应该有一流的品质、才华与胸襟。这是大家的基本逻辑。

理想与信任是大家团队形成的基础。大家志存高远,所以不能容忍蝇营狗苟;大家是如此的珍惜这种信任,因而不能容忍道德上的任何瑕疵。如此才能保证团队的纯洁,才有企业的长青。

人才与资本

大家相信人才与资本是战略实现的翅膀,因而大家珍惜每一分钱,珍重每一个人。在寻找事业伙伴时,大家无论话费多少工夫都是值得的。

人才是资本,因而对于人才的投入本身不是问题,投资回报才是大家应该考量的角度。

看待人才

"诚实、责任、努力"是大家坚持的理念,各子企业可以根据自己的业态形成和发展自己的学问。但大家的核心理念从未改变。

大家给人犯错的机会,大家容忍试错,鼓励开拓,这是发展的保证。

持续的学习能力和向上的激情应该是大家的共性。

以进取之心律己,以感恩之心待人,怀敬畏之心做事。以草根的力量崛起。

看待财富

创造财富的人能够分享财富。

绩效不可沉迷,它不是万能的。大家更应重视精神上的鼓励、沟通和支撑。考核代替不了管理。

看待人才选拔

相比学历、专业与经验,大家更珍视人的本心。与"诚实、责任、努力"理念不能相融的人不能成为大家的伙伴。

只有巨人才会欣赏世人,寻找、发现、培养和推荐优秀人才,是每位干部的重要职责。

看待人力发展

大家视每位员工为伙伴,与员工共同发展,不离不弃。大家鼓励各种形式的学习与成长。大家不但重视技能的培训,也重视员工基本道德素质的养成。

大家努力保持适当的发展速度,给员工提供较快的职业发展路径。品德、业绩和能力是大家选拔干部核心指标。

员工的过错有管理者的责任,员工的成就有管理者的功劳。

优秀的员工是培养出来的,是敬重出来的,是鼓励出来的,而不是招聘来的。

看待组织与团队

大家坚决地反对官僚体系,大家鼓励跨跃层级、部门的交流。在任何决议上,大家积极地谋求达成共识。大家相信共同的理解会更有利于实行。

只要一个人无法单独完成一项工作就会有团队,它超越正式组织的边界,因而协作无处不在。优秀的企业必须是团队的优秀,一群人的优秀。大家赞美攻城拔寨的英雄,更珍视英雄背后的团队。

在企业内大家尽可能低避免阶层的出现。组织扁平、流程精简、宽带薪酬和共同学习是实现这一目标的途径。

看待员工关系

大家感恩每位员工的奉献,包括在职的和曾经在职的。

大家相信家庭和睦是员工形成完整人格、提高工作绩效的重要保证。因而对员工家属的管理与服务也是大家职责范围。

劳动合同不证明任何东西,大家与员工的稳定的合作关系源自于大家发自内心的相互认可、投入与分享。

欣赏员工,尊重别人。

看待问题

当没有问题时,也就没有发展了。大家要求员工有发现问题的敏感、提出问题的智慧和解决问题的能力。行业景气可以掩盖所有问题。大家年轻的员工从未经历过衰退。当衰退真的到来时,大家固执而淡定,那里一定孕育着新的商业机会。

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