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发展理念

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经营理念:整合社会资源,树立行业典范

大家要有足够高的格局和气度,有敏锐的商业嗅觉,不断优化商业模式,做深做细供应链,把资源整合作为一种能力去要求,要做资源的调配者,做市场的整合者,当条件不具备的时候,也要能够借势,用别人的长处来弥补大家的不足,整合资源为我所用。

大家坚持以做人的态度去做企业。永远保持坚定的诚信,为客户提供全链条,一站式的供应链平台服务。稳健经营,不冒险,不激进,争做行业标杆,最终成为一家受人尊重的企业,造福员工,造福社会。

人才理念:筑巢引凤,人尽其用

365bet是一个有梦想的企业,大家深信365bet的宏伟事业需要最顶尖的人才去共同创造。产业的特性决定了团队是大家的成功根本,人才是大家的生命。

365bet以共同的理想和一流的平台吸引优秀的人才,给予最大的信任与托付。相比学历、专业与经验,大家更珍视人的本心。

大家视每位员工为伙伴,与员工共同发展,不离不弃。大家鼓励各种形式的学习与成长。大家不但重视技能的培训,更重视员工道德和情商的培育。

大家坚信只要放对地方,每个人都是人才。大家敢于启用新人,责任和压力能让优秀人才更快地成长。品德、业绩和能力是大家选拔干部的核心指标。

大家努力保持适当的发展速度,给员工提供清晰的职业发展路径和明确的晋升通道;大家重视团队间的亲情和合力,让每一位员工感受到凝聚力和归属感;大家为员工提供有竞争力的薪酬和福利,争取企业利益和员工利益的双赢。

管理理念:系统化、精细化、效益化

系统化:大家全面构建365bet的各种基础管理体系,各部分相互支撑相互促进,通过一流的管理体系让员工集中时间和精力去做正确的事,进行有效的决策和高效的实行。

精细化:大家不断加强精细化管理意识,不断优化供应链服务流程和标准,规范化运营,严谨细实,精益求精。

效益化:大家追求卓越运作,敢于颠覆自我,不断创新管理成果,从而提高管理水平,降低费用成本,向管理要效益。

团队理念:反对官僚,同担共享

大家坚决地反对官僚体系,鼓励跨跃层级、部门的交流。在任何决议上,大家积极的谋求达成共识。大家相信共同的理解会更有利于实行。

只要一个人无法单独完成一项工作就会有团队,它超越正式组织的边界,因而协作无处不在。优秀的企业必须是团队的优秀,一群人的优秀。大家赞美攻城拔寨的英雄,更珍视英雄背后的团队。

大家希翼奉献事业的人一起共享发展,创造成功的人一起共享成功,创造财富的人一起共享财富。

实行理念:思考有高度,行动有力度,反馈有速度

思考有高度:“思考有高度”是为了更好地实行,是365bet人勤于思考、积极主动的工作态度,是将组织战略和个人工作紧密结合的必然过程,是主人翁意识的集中体现。

行动有力度:为了更好的结果,讲求迅速反应,马上行动,坚决杜绝“等”、“靠”、“要”的思想和心态。

反馈有速度:“坚定于思,实践于行,恒记于馈”,凡事必定要决而有行、行而有果,及时、主动反馈是对大家的工作要求,也是职业化的体现,任何实行都要落地有声。

服务理念:更优质、更高效、更满意

对外,大家专注大宗商品供应链服务,创新商业模式,打造智慧供应链平台,坚持创新和丰富业务种类,构建供应链生态圈,想客户之所想,急客户之所急,为客户提供更优质,更高效,更满意的服务。

对内,大家提倡全员服务意识,甘为人梯,不吝付出。持续优化流程和制度,打造高效的内部服务链。

365bet人始终秉承诚实守信、谦卑敬畏的信念,用大家的诚心换取别人的舒心,努力成为一个让人舒服的人,竭诚为每一位客户、每一位员工、每一位股东提供更贴心、更满意的服务。

创新理念:持续创新,拥抱变革

创新孕育着新的机会。能够突破惯性思维,打破传统与常规,及时应变、及时调整、能够创新面对未来,有“空杯”的胸怀,避免“成功”经验带来的障碍,不墨守成规,不抱残守缺。

这个时代无时无刻不在变化,大家应该持续学习,力争做能预知变革和引导变革的人,至少也要能理解变革,顺应变革,并成为习惯。恐惧变革,消极被动面对变革甚至抵触变革只会坐等沮丧,最终被淘汰。

学习理念:一年十书,十年十友

大家提倡每人“一年十书”,不断的培养自己的高度、格局和气度,提升对机会把握的敏锐度。

大家提倡每人“十年十友”,怀揣长跑的心态,谦恭的心态,学习的心态,与朋友、同事、客户以及竞争对手交益友,学习他人之长,弥补自己之短。

大家要形成多元化的学习方式,打造学习型组织,始终保持学以致用,学以实用。

品牌理念:智慧供应链,价值同分享

365bet专注于大宗商品供应链领域,通过持续的努力,将业务、技术和管理进行综合集成,打造具备信息化、智能化、可视化的“智慧供应链”。构建内外部利益相关者的生态圈,形成价值共同体。以期共同成长,共担风雨,共享价值。

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